Не выплатили зарплату и уволили без согласия - обращение в трудовую инспекцию

Да, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает ваши трудовые права, не выплачивая заработную плату за отработанный период, и производит действия, связанные с увольнением без вашего согласия. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о возврате вам задолженности за заработную плату и возмещении морального вреда в случае доказанного нарушения работодателем ваших прав.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты и других возможных нарушениях трудового законодательства, для защиты своих трудовых прав и интересов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. С целью подтверждения фактов нарушений трудовых прав, рекомендуется собрать и предоставить следующие документы:

1. Договор ГПХ и любые другие документы, подтверждающие условия трудового договора.

2. Документы о времени и объеме выполненной Вами работы, включая документы по КМУ и системе СКУД.

3. Заявление на выплату зарплаты, предоставление документов об отработанном времени и разъяснения по поводу причин невыплаты.

4. Материалы и документы, связанные с обоснованием причин невыплаты зарплаты, такие как материалы материально-ответственного лица, материалы по СКУД и т.д.

5. Документ, подтверждающий уведомление о смене метода отчетности.

6. Копия написанного директором письма об увольнении.

7. Иные документы, имеющие отношение к спорной ситуации.

Обратившись в соответствующий контролирующий орган, Вам следует объяснить суть возникшей ситуации и предоставить указанные документы, после чего будут приняты меры к проверке действий работодателя и принятию мер по невыплате зарплаты и иным нарушениям трудового законодательства.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 136. Сроки выплаты заработной платы Статья 137. Основания и порядок удержания из заработной платы работника Статья 81. Оформление трудовых отношений Статья 84. Основание и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 185. Материальная ответственность работников

Также могут быть применены иные нормы трудового законодательства Российской Федерации в зависимости от обстоятельств и деталей каждой конкретной ситуации.