Недобросовестный работодатель не выплатил зарплату и отпускные: что делать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд и предоставить соответствующие доказательства нарушений прав со стороны работодателя, такие как договор о трудоустройстве, приложение к договору о расчете гонорара и соглашения по выплатам зарплаты и отпускных, а также любые другие документы и свидетельства, подтверждающие факты нарушений. В рамках судебного разбирательства могут быть приняты меры к восстановлению нарушенных прав, включая выплату задолженности по зарплате и отпускным, а также возможные штрафы и компенсации за причиненный ущерб. Важно помнить, что работодатель не может использовать «черную» заработную плату и производить неосновательные вычеты из зарплаты сотрудника.

Для восстановления нарушенных прав следует собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с данной компанией. 2. Письменные доказательства в виде переписок, электронных сообщений и т.д., свидетельствующих о зарплате "в конверте" и реальной оплате, договоренностях об отпуске, а также о выплатах и требованиях к работодателю. 3. Документы, свидетельствующие об отсутствии выплат (в том числе зарплаты и отпускных). 4. В случае увольнения - копия заявления об увольнении и копия приказа о его утверждении.

Следует обратиться в инспекцию труда, в которой можно будет получить консультацию и подать жалобу на нарушения со стороны работодателя. Также можно обратиться в суд для восстановления нарушенных прав и получения компенсации за убытки, причиненные работодателем. Восстановление нарушенных прав может также быть осуществлено посредством переговоров с работодателем и заключения международного соглашения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Заработная плата работника (условия оплаты труда) Статья 137. Размеры заработной платы работника (размер минимальной заработной платы) Статья 142. Гарантии работникам, увольняющимся в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 143. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (нарушение условий труда, договора) Статья 144. Основания и порядок увольнения по инициативе работника (нарушение работодателем условий труда, договора) Статья 145. Выплата пособия по безработице

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 303. Договор займа (условия предоставления займа, возврат займа и уплата процентов) Статья 401. Договор поручения (ответственность исполнителя перед заказчиком, вознаграждение исполнителя)

Конституция Российской Федерации: Статья 40. Каждый имеет право на труд по выбору, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.