Как получить выплату отпускных, если работодатель не выплачивал их работнику в течение 7 лет

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждый работающий имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск и заключить договор с работником, определяющий даты отпуска. За каждый рабочий год сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работодатель не предоставлял отпуск в течение семи лет, то сотрудник имеет право требовать начисление оплаты отпуска за все годы непрерывной работы. Однако, для подтверждения факта работы и непредоставления отпуска следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы с предоставлением соответствующих доказательств.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Трудовая книжка с записями о работе, проработанных годах и отсутствии отпусков за этот период
3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты отпускных
4. Другие документы, связанные с условиями труда и оплатой труда.

Если у Вас нет трудовой книжки или записей о работе, то обратитесь в налоговую инспекцию, где могут быть хранятся данные о Вашей зарплате и другие вычеты. Также стоит обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь его членом, для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Применение трудового законодательства по договору международного трудового права"; - Статья 18 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Право на отпуск".