Трехлетний опыт работы в частной организации с гибким графиком и возможностью получения отпускных без участия в отпуске

Согласно Трудовому Кодексу РФ, отпускные выплачиваются работнику либо при увольнении, либо при выходе в отпуск. Поэтому, если Вы не вышли в отпуск за последние 3 года работы, Вам не полагается выплата отпускных без выхода в отпуск. Однако, Вам следует обратиться к работодателю и обсудить с ним вопросы отпуска, если у Вас возникли трудности в его использовании.

Для решения данного вопроса следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

Таким образом, работнику положены оплачиваемые отпускные в размере 2/3 от заработной платы за всё время работы, за те годы, в которые он не использовал свой ежегодный отпуск.

На основании этого, для решения вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю и предоставить им документы, подтверждающие факт того, что работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3-х лет работы в организации. Примером таких документов могут быть: табель учета рабочего времени, трудовой договор, расчетный листок заработной платы и прочие документы, подтверждающие стаж работы и отсутствие отпусков.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый отпуск", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".