Переезд и проблемы с оплатой: как решить вопросы отпускных и расчётных для проходчика и его семьи

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении проходчика, он имеет право на расчет по заработной плате за фактически отработанное время, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель задерживает выплаты, то это является нарушением трудового законодательства и проходчик может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Поэтому, если бухгалтерия не предоставляет проходчику его законные расчетные, то он имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам.

Для начала, необходимо иметь копию трудового договора и свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции. Также, при увольнении мужа следует запросить у работодателя расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний за последние три месяца работы, а также расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае неправомерного рассчитывания и выплаты заработной платы при увольнении, можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании необходимых сумм с работодателя.

В целом, необходимо тщательно изучить действующее законодательство и документацию, связанную с работой мужа, чтобы выяснить возможности и способы защиты его прав в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск ежегодный основной" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков". Также может быть применена статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет при увольнении".