Проблемы с выплатой расчетных заработных плат и отпускных: куда обращаться и что делать?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, требует дополнительной информации и разбора. Однако, если работодатель не выплатил вам все положенные расчетные, включая заработную плату и отпускные, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и получить соответствующую помощь в ведении дела по данному вопросу. Вы можете также обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данной области права, за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РосТруд) или в Прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. В заявлении необходимо указать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копии расчетных документов по выплатам за работу в апреле-июле 2016 года;
4. Копия приказа об увольнении.

В данном случае, работник по закону имеет право на выплату заработной платы за отработанный период и годовой отпуск, который должен быть предоставлен ему в течение календарного года. В данной ситуации, если работодатель нарушил закон и не выплатил работнику заработную плату за отработанный период, он обязан компенсировать задержку выплат в размере 1/300 той суммы, которая должна была быть выплачена в срок. Также, в случае установленных нарушений работодателем, РосТруд имеет право наложить административный штраф и привлечь работодателя к административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Выплата по окончании работы

Статья 137. Размеры выходного пособия

Статья 142. Отпускные

Статья 143. Порядок начисления и выплаты отпускных

Статья 178. Отступное

Статья 181. Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при их переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников

Существуют и другие статьи трудового законодательства, которые могут быть применены к данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств. Также необходимо учитывать дополнительные правила, установленные внутренним трудовым распорядком школы.