Расчёт дохода мини-отеля: размеры заработных плат, отчислений и коммунальных услуг

Как можно улучшить условия оплаты труда в мини-отеле "Брусника" с учётом размера заработной платы, отчислений и коммунальных услуг, следует ли пересмотреть оплату труда сотрудников в связи с несоответствием ТК РФ, и может ли премия за ночные смены повысить зарплату администраторов?

| Георгий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для расчета ночных смен необходимо знать, сколько часов в день работает каждый из администраторов в ночную смену и сколько дней в месяц они работают в эту смену. Предположим, что каждый администратор работает 8 часов в ночную смену и 1 раз в неделю (то есть 4 раза в месяц), то есть в общей сложности они работают 96 часов в месяц.

Чтобы рассчитать оплату ночных смен, необходимо умножить количество часов, отработанных в ночную смену, на тарифную ставку за час работы и на коэффициент, соответствующий оплате ночных смен (обычно это 1,3).

Таким образом, для расчета оплаты ночных смен у каждого администратора необходимо выполнить следующие действия:

1) 8 часов * 55 рублей (норма часовой оплаты для работников с ненормированным графиком работы, согласно МРОТ) * 1,3 (коэффициент ночных смен) = 572 рубля за одну ночную смену.

2) 572 рубля * 4 ночи в месяц = 2 288 рублей - оплата ночных смен за месяц для каждого администратора.

3) 2 288 рублей * 3 администратора = 6 864 рублей - оплата ночных смен для всех администраторов в месяц.

Таким образом, если ввести оплату ночных смен в размере 30% от оклада, то оплата за все ночные смены вырастет до 3 826 рублей за одного администратора и до 11 478,3 рублей для всех трех администраторов в месяц.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для расчета ночных смен необходимо вначале определить часовую ставку оплаты труда администраторов, которая должна не быть ниже минимального размера оплаты труда по ТК РФ.

МРОТ (11 163): 168 (норма часов в месяц при 24-часовом графике работы) = 66.44 руб – норма часовой оплаты. Для оплаты ночных смен премиум составляет 30% от оклада.

1) 20 000 * 30% = 6 000 руб – премия за ночные смены генеральному директору 2) 66,44 * 8 = 531,52 руб – оплата 1 ночной смены 1 администратора 3) 531,52 * 30% = 159,46 руб – премия за 1 ночную смену 1 администратора

Таким образом, для расчета заработной платы сотрудников с учетом премии за ночные смены необходимо добавить следующие значения:

1) +6 000 руб – премия за ночные смены генеральному директору 2) + 159,46 руб – премия за 1 ночную смену 1 администратора 3) + 478,38 руб – премия за ночные смены 3 администраторов

Рассчитав заработную плату сотрудников с учетом премии за ночные смены и отчислений, можно узнать доход мини-отеля «Брусника» в месяц.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Расчет ночных смен в данном случае может быть проведен путем предоставления премии в размере 30% от оклада работникам, которые работают в ночное время. Таким образом, для администраторов, работающих ночью, следует увеличить зарплату на 30% от оклада в размере 1300 рублей, то есть на 390 рублей за ночную смену. В таком случае, каждый администратор, который работает ночью, будет получать дополнительный заработок в размере 390 рублей за каждую ночную смену.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы