Удержание со заработных плат сотрудников и списание в компании ООО АМ-СПБ: все вопросы и ответы, подробности по телефону

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только до определенного предела, установленного законодательством. В таких случаях, когда работник обязан возместить ущерб работодателю, компания имеет право удержать ранее согласованную сумму с окладной части зарплаты работника, в случае если этот вид удержания не противоречит нормам трудового законодательства. Однако, это требует предварительного согласования с работником и не должно превышать установленные законом пределы. Если у вас остались какие-либо вопросы по данному вопросу, я могу дать более подробную консультацию по телефону.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с внутренними документами компании ООО "АМ-СПБ", регулирующими порядок удержания соответствующих сумм у сотрудников в случае выявления не до сдачи товара. Также необходимо ознакомиться с трудовыми договорами сотрудников и другими документами, регулирующими порядок выплат заработной платы, авансов и премий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, удержания могут осуществляться только с сумм, выделенных на выплату заработной платы сотрудника. Если комания ООО "АМ-СПБ" планирует списывать удержания с окладной части заработной платы, необходимо иметь законную основу для такого действия. Поэтому, для конкретного ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация, которую можно получить только по телефону.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Удержания из заработной платы работника"), в которой установлены условия и порядок применения удержаний из заработной платы работника.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Виды оплаты труда"), которая определяет возможные виды оплаты труда, включая окладную часть.
• Статья 157 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность исполнителя по договору возмездного оказания услуг"), в которой установлены правила ответственности исполнителей, в том числе и работодателей, за причинение ущерба заказчику (в данном случае - работникам).

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором трудовым договором и другими релевантными документами компании ООО "АМ-СПБ". Также, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на работе с трудовым законодательством РФ.