Выплаты при увольнении после 10 месяцев работы и 14 дней отпуска: справка по ГК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. В данной ситуации вашей дочери полагается компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска. Кроме того, ей должны выплатить заработную плату за время отпуска, а также причитающуюся ей премию, если таковая предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;

2. Приказ на предоставление отпуска с указанием его продолжительности;

3. Расчетный листок с заработной платой работника за последний месяц работы;

4. Заявление об увольнении от работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, который увольняется по собственному желанию после использования отпуска, имеет право на выплату производственной премии, если такая премия установлена предприятием.

Кроме того, работнику должны быть выплачены неиспользованные дни отпуска, которые он уже заработал на момент увольнения, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Пропорциональная выплата производится в соответствии с количеством дней, которые работник не отработал.

Статьи 127, 128, 140 Трудового кодекса РФ.