Ограничения отпуска: только 16 дней и полный доступ через 11 месяцев работы, но есть возможность заработать дополнительные 7 дней.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник при работе у одного работодателя стажом до 5 лет имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, а после 6 лет – 35 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

Таким образом, если у данного работника стаж работы менее года, то ему полагается 28 календарных дня отпуска, включая 7 дней оплачиваемого отпуска. Кроме того, работодатель имеет право предоставлять отпуска не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Отказ работодателя предоставить отпуск, когда его предоставление является установленным законом правом работника, является нарушением трудовых прав работника.

Также стоит уточнить, что основанием для неисполнения работодателем своих обязательств по предоставлению отпуска, может быть наличие важных работ на предприятии или организации, которые требуют непрерывности работы, но в таком случае работодатель должен предложить работнику другие сроки для отпуска.

И, наконец, работник имеет право на дополнительный отпуск, если он работает в условиях, установленных для работников, занятых на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах с особым режимом труда или работах, связанных с продуктивной деятельностью. Дополнительный отпуск может быть установлен законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами или соглашениями.

Для решения вопроса вам следует обратиться к соответствующей положению внутреннего трудового регламента организации, коллективному договору (если он заключен) и Трудовому кодексу РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после каждого года работы, начиная со второго года работы, а также на дополнительный отпуск в определенных случаях, предусмотренных законодательством и внутренним трудовым регламентом организации. Если внутренний трудовой регламент организации предусматривает срок работы для получения полного отпуска в 11 месяцев, то данное правило должно быть соблюдено, если же этого правила в документах нет, то работник имеет право на полный отпуск после года работы. Если Вы считаете, что организация нарушает Ваши трудовые права, можно подать жалобу в соответствующие органы государственной власти и защиты прав работников. Для сбора дополнительной информации рекомендую обратиться к профильному юристу.

статьи 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации.