Как использовать полный отпуск: возможность отпуска после 11 или 12 месяцев работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3263272
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на годовой оплачиваемый отпуск возникает у работника после 12 месяцев непрерывной работы у работодателя. Следовательно, воспользоваться полным отпуском можно только после отработки 12 месяцев.
Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если он есть); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Внутренние правила организации по труду и оплате труда.
Принимая во внимание представленные документы, необходимо провести анализ и определить, какие условия отпуска предусмотрены для данного работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы