Оплата работы в нерабочие дни: Как правильно оплатить и кому вызывать на работу?

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Следовательно, при вызове людей на работу в нерабочие дни в период с 4 по 30 апреля, работодатель обязан выплатить за отработанные часы/дни двойную оплату, как это указано в законодательстве. Определение размера премии является внутренним делом организации и должно основываться на действующем коллективном договоре, трудовом договоре или положении о премировании. Поэтому, если организация предлагает иные условия оплаты, следует обратиться к соответствующим документам, определяющим размер выплаты премии.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).
2. Трудовой договор между работодателем и работником (если таковой имеется).
3. График работы работника на период проведения работ в нерабочие дни.
4. Документы, подтверждающие факт вызова работников на работу в нерабочие дни.

Согласно п. 4 ст. 153 КЗоТ, работодатель обязан выплатить работникам, приглашенным для работы в нерабочее время, за каждый час работы в двойном размере оплату труда, установленную для соответствующего рабочего времени. Таким образом, работникам, которые работали в нерабочие дни, должна быть выплачена двойная оплата труда.

Относительно вопроса об оплате тех часов/дней, которые работник заработал в эти дни, следует отметить следующее. В соответствии с КЗоТ, оплата труда работников должна производиться на основании трудового договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов. Если работник работал в нерабочий день и ему полагается двойная оплата, то данная оплата должна быть учтена в расчете его заработной платы за соответствующий период работы.

Относительно изменений условий оплаты труда, необходимо обращаться к трудовому договору и исходя из его условий, выяснить, каким образом может быть изменена система премирования работников. Если изменение условий противоречит правилам трудового законодательства или действующему трудовому договору, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Пункт 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ (оплата труда в нерабочее время); - Статья 155 Трудового кодекса РФ (выходные и нерабочие праздничные дни); - Статья 258 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий трудового договора).