Как оплачивать работу по двум договорам в нерабочие дни

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере по отношению к работе в другие дни. Если работник был привлечен к работе в нерабочий день и у него этот день также является нерабочим по второму трудовому договору, то он имеет право на оплату в двойном размере за работу в этот день по первому договору. Оплата за работу по второму договору, который также был нерабочим, производиться не должна.

Для решения данного вопроса, нужно иметь следующие документы: 1. Трудовые договоры работника с работодателем; 2. Коллективный договор организации (если имеется); 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 100 процентов от среднего заработка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если нерабочий день, в который был привлечен работник, указан в действующем трудовом договоре, то он имеет право на дополнительную оплату за этот день. Если по второму трудовому договору этот день также является нерабочим, то работник имеет право на оплату только за один день.

При определении размера оплаты необходимо учитывать средний заработок работника в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Также необходимо учитывать положения коллективного договора, если он имеется и содержит нормы по оплате труда в нерабочие дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в нерабочее время"; Статья 93 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты труда в случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни".