Обязанности работника: выход на работу в нерабочие дни. Отказ возможен?

Согласно законодательству Российской Федерации и нормам трудового права, работодатель обязан соблюдать официально установленные нерабочие дни. Если в республике установлены нерабочие дни до 15 апреля и работодатель требует выйти на работу 6 апреля, то вы имеете право отказаться от выхода на работу в указанный день, так как это может нарушать ваши трудовые права и вести к нарушению установленных правил противодействия распространению инфекции. Однако, ваше решение следует обдумать и обсудить с вашим работодателем, возможно, найдется компромиссное решение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, включая ситуации чрезвычайного характера, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья работников.

С учетом того, что ситуация с распространением коронавируса является чрезвычайной, работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников, включая защиту от возможной инфекции.

Поэтому, если сотрудник считает, что его выход на работу в указанных условиях может создавать угрозу для его здоровья или жизни, он имеет право на отказ от выполнения работы.

Для подтверждения своей позиции сотрудник может обратиться к документам, уполномоченных органов, в которых содержится информация об официальном продлении нерабочих дней в связи с эпидемией коронавируса.

Также, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию за юридической помощью по данному вопросу.

Ситуация неоднозначна, однако в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 77), работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Если вы считаете, что выход на работу нарушает это право, вы можете обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 71, 72), где описаны меры защиты трудовых прав работников, включая право отказаться от работы в определенных случаях или получение выходного дня в другой день по решению работодателя. Также вы можете обратиться к Постановлению Правительства РФ от 31.03.2020 № 411 "О бесплатном графике работы и выходных днях в период c 30 марта по 3 мая 2020 года", которое устанавливает 6-7 апреля как нерабочие.