Вопросы трудовых отношений: нерабочие дни, отказ от работы и обязанности работодателя.

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе обязывать работника выйти на работу в нерабочие дни, кроме случаев, когда это предусмотрено законодательством (например, военные, медицинские работники и т.п.). Если работодатель обязует выйти на работу в нерабочие дни, то он должен предоставить рабочему время в компенсацию за работу в нерабочее время или дать возможность отдохнуть в другой день.

Что касается ситуации с ребенком, то законодательство предусматривает право на заботу о ребенке до достижения им возраста 14 лет. В данной ситуации, если работник не может оставить ребенка без присмотра, то он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула в нерабочие дни или отпуска без сохранения заработной платы.

Что касается ситуации с выполнением работ, которые не входят в обязанности работника, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о выпонении своих непосредственных обязанностей. Если работодатель продолжает заставлять заниматься другими делами, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение условий трудового договора.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем.

2. Кодекс законов о труде РФ, в котором закреплены права и обязанности работника и работодателя.

3. Если имеется, то важно также обратить внимание на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

4. Свидетельство о рождении ребенка (в случае, если работник планирует оформить больничный лист по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях и льготах для работников, имеющих детей", включая документы, подтверждающие возможность получения такой льготы).

5. Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению работы, то возможно работнику понадобится привлечение кадровой службы или государственного инспектора труда для защиты своих прав.

6. При возникновении трудностей с работодателем рекомендуется вести переписку в электронной форме, через мессенджеры или почту, сохранять все подобные документы в качестве доказательств, которые могут понадобиться в случае обращения в суд или в иные органы.

1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нерабочие праздничные дни" 2) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы при изменении условий работы или прекращении работы по инициативе работодателя" 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре"