Вопросы трудовых отношений: доказательство увольнения по фото, отказ работодателя и пропуск работы

Фотография заявления об увольнении с подписью заведующего отделения и надписью "Согласовано" может иметь вес в качестве доказательства о подаче заявления об увольнении, но это не является полным доказательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может не посещать работу только после получения уведомления об увольнении, а не после подачи заявления. Если работодатель не подписал заявление, то рекомендуется направить ему официальный запрос с требованием предоставления уведомления об увольнении, а также с требованием о возврате трудовой книжки. В случае отказа работодателя нужно обратиться в государственные органы власти, ответственные за защиту прав работников или обратиться к юристу для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работник должен предупредить об этом работодателя, написав заявление об увольнении.

Если у работника есть доказательства того, что заявление было подписано заведующим отделением и согласовано, то это может служить доказательством того, что заявление было подано. Однако, для увольнения необходимо, чтобы заявление было подписано и работодатель с ним согласился.

Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, это может служить нарушением его трудовых обязанностей. Работник в таком случае может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Отсутствие подписанного работодателем заявления об увольнении не может быть основанием для отсутствия на работе. Работник должен продолжать работу до увольнения по соглашению сторон или по расторжению трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В противном случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на работу без уважительной причины.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки", статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявления и уведомления о расторжении трудового договора".