Вопросы родителей о детском саде, работе и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Да, согласно законодательству Российской Федерации, матери детей в возрасте до трех лет предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ней места работы на срок до по истечении трех лет со дня рождения ребенка. Однако, право на место в дошкольном образовательном учреждении на это время не гарантируется, поэтому необходимо уточнить условия приема в конкретный детский сад. Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство об оплате труда и возможные изменения, связанные с отсутствием работающей матери в течение указанного периода времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в детский сад, в который вы планируете отдать ребёнка, для уточнения правил приёма детей в возрасте 1,5 года. Также вам необходимо будет обратиться на работу, где вы работали до рождения ребёнка, для оформления заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В заявлении необходимо уточнить дату начала и окончания отпуска, а также приложить документы, подтверждающие родственную связь с ребёнком и его возраст. Обратите внимание, что работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения права на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
• Статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Право на образование детей в возрасте от трех лет".