Права работника на отпуск и сроки: ответы на вопросы о детском саде

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут предоставляться отпуска ежегодно по основаниям, установленным законодательством или коллективным договором организации. Размер оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Как правило, порядок предоставления отпуска и сроки его предварительного уведомления устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В случае отсутствия таких документов, работодатель должен руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если в организации, в которой вы работаете, установлен порядок предоставления отпуска и сроки его предварительного уведомления, рекомендуется ознакомиться с этими правилами и правильно оформить заявление на отпуск.

Если же установленных сроков или процедур нет, то работодатель должен уведомить вас о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала и начислить отпускные не позднее, чем за три дня до его начала. Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены вам в размере пропорциональном количеству отработанных дней, с учетом вашего оклада и премий, если они предусмотрены.

Для решения вопроса о необходимости отправки отпускных документов и уведомления о начале отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после работы в течение 6 месяцев. Кроме того, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее чем через две недели после заявления работника.

Таким образом, детский сад был обязан прислать работнику отпускные документы до начала отпуска, а также уведомить его о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если это не было сделано, работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для решения конкретного случая рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и оказания юридической помощи.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Информирование работника о предстоящем отпуске.