Написание заявления об увольнении и отработке последнего дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если заявление на увольнение представлено работодателю в письменной форме, то срок ее действия определяется с момента получения работодателем этого заявления. Таким образом, если заявление на увольнение было представлено 29 числа, то работник должен отработать этот день, если он указан в расписании его работы.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПТР).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободу труда, то есть он может в любое время добровольно уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Если работник написал заявление на увольнение с указанием последнего дня работы, то он обязан отработать этот день, если иное не предусмотрено трудовым договором или ПТР. При этом работодатель может освободить работника от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по его желанию или по соглашению сторон.

Для получения более точного ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с конкретным трудовым договором и ПТР данной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 178) и Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 313).