Как уволиться из работы в магазине: решение вопросов о дополнительной отработке после месяца работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Однако, при увольнении по собственному желанию работнику необходимо уведомить работодателя о своем решении заранее в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если работник отработал только один месяц, он может уволиться без отработки на условиях, установленных трудовым законодательством, но должен уведомить работодателя о своем решении заранее.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, законодательством о труде и действующими коллективными договорами. Если в трудовом договоре предусмотрены условия, которые определяют порядок прекращения трудового договора работники должны их исполнить. Если же таких условий в договоре не указано, то работник может обратить внимание на закрытые коллективные договора организации, на региональное законодательство о труде, а также на Трудовой Кодекс Российской Федерации, который предоставляет право каждому работнику на прекращение трудового договора как по соглашению сторон, так и по одностороннему действию с последующей отработкой установленного срока.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по расторжению трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы работодателя по расторжению трудового договора".