Заявление об уходе без отработки в связи с беременностью и правомерность требования о дополнительной отработке при увольнении в мировом суде

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в трудовом законодательстве предусмотрено право на увольнение по собственному желанию без отработки срока. В случае, если работник оформил документы для увольнения по указанным причинам и получил подтверждение этого увольнения, работодатель не вправе требовать от работника дополнительной отработки трудового договора. Если в вашем случае все условия описанные вами выполняются, то требование работодателя не является правомерным.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об уходе без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. График работы и отработанный вами период времени на дату подачи заявления.
4. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на уход за ребенком.
5. Решение суда, если оно имеется, о признании вашего права на отсутствие отработки определенного количества дней.

Также следует обратить внимание на соответствие требованиям трудового законодательства РФ о порядке предоставления отпусков и учета дней отработки. Если работодатель требует от вас отработки того периода, который необходимо предоставить вам в качестве дополнительного отпуска или по другим законным причинам, это не может быть признано правомерным.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "О разрешении трудовых споров"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.3 "О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров"
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 21 "Защита прав работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"