Как расторгнуть заявление об увольнении в связи с сокращением и беременностью?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник написал заявление об увольнении в связи с сокращением, компенсационные выплаты ему положены в соответствии с законодательством. Расторгнуть написанное заявление об увольнении в принципе возможно, в том числе и по причине беременности на раннем сроке. Однако, следует учитывать, что в таком случае работодатель может потребовать компенсационные выплаты, указанные в заявлении об увольнении, если законодательство не предусматривает их компенсации в связи с беременностью на раннем сроке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении в связи с сокращением; 2. Приказ о предупреждении сокращения отделения и должности в отделении; 3. Договор о трудоустройстве; 4. Трудовая книжка; 5. Справка о беременности от медицинского учреждения.

По российскому законодательству, работник вправе отказаться от уведомления об увольнении, которое он написал ранее, если на момент увольнения ему будут причинены ущерб или его права будут нарушены. В случае беременности на раннем сроке, работница имеет право на сохранение за ней места работы до начала отпуска по беременности и родам, а также после отпуска в течение года.

Поэтому, если Вы являетесь беременной на раннем сроке, то можете отказаться от написанного ранее заявления об увольнении в связи с сокращением. Но при этом, работодатель может потребовать от Вас предоставления медицинской справки о беременности, и только после этого принять решение о сохранении Вашего места работы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 178-179, 180, 183-184, 186-187, 188-189 и 261-263. Также могут применяться иные нормы законодательства, включая законы о социальной защите населения и пенсиях.