Как получить компенсации при увольнении в связи сокращением: ответы на вопросы сотрудника.

Здравствуйте, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, направив соответствующее письменное заявление работодателю. При этом, в соответствии с пунктом 5 статьи 178 Трудового кодекса, если работник прекратит трудовой договор по собственному желанию ранее истечения срока, установленного для его исполнения, он с увольнением по собственному желанию не связан. То есть, если вы уволитесь по собственному желанию до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении, работодатель не обязан выплачивать компенсации, установленные для случая увольнения в связи со сокращением численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, содержащее формулировку о том, что все будет соблюдено и выплачено согласно трудовому кодексу.

2. Копию трудового договора с организацией.

3. Приказ об увольнении (если уже выдан).

4. Калькуляцию страхового стажа и расчет среднего заработка для определения размера компенсации при увольнении в связи сокращением.

Если Вы уволитесь по собственному желанию до окончания завершения срока (ранее, чем через 2 месяца), то компенсации, которые будут положены при увольнении в связи сокращением, выплачиваться не будут. Это связано с тем, что компенсации при увольнении в связи сокращением выплачиваются только при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя); - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон); - Статья 179 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации).