Права студентки и её матери: увольнение в связи с сокращением и компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по причине сокращения штата допустимо в отношении любых категорий работников, в том числе и тех, кто является матерью-одиночкой или имеет иждивенцев. Однако, при увольнении по данной причине работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее чем среднемесячной заработной платы работника.

В отношении долга по алиментам, он не является основанием для увольнения работника или отказа в выплате компенсации. Однако, если работник официально уведомил работодателя о своих задолженностях по алиментам, работодатель может произвести удержание из заработной платы в соответствии с требованиями закона.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация и документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения матери по сокращению.
2. Решение суда или исполнительный лист о размере долга отца по алиментам.
3. Документы, подтверждающие развод родителей.
4. Справка о том, что матерь является обучающимся на бюджетной основе в вузе.
5. Копии документов, подтверждающих доходы матери и отца.

Относительно права на компенсацию при увольнении, нужно уточнить условия трудового договора матери и применимый коллективный договор или законодательные акты, которые могут регулировать выплату компенсации в случае увольнения из-за сокращения численности или штата работников. Если такие условия не предусмотрены, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, матери должно быть выплачено пособие по безработице в размере 50% её последнего заработка, однако этот размер не может превышать минимальный размер оплаты труда в месяце. Кроме того, ей может быть предоставлена возможность перевода на другую должность в компании, если есть соответствующие вакансии и она соответствует требованиям этих должностей.

Статья 178 Трудового кодекса РФ и статья 179 Трудового кодекса РФ.