Как написать заявление на увольнение в связи со сокращением и узнать сроки и расчет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с сокращением деятельности организации работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения или выплатить ему компенсацию в размере двух месячных заработных плат. Расчет должен быть произведен в течение трех рабочих дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о сокращении вашей должности или об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор или Трудовая книжка.
3. Приказ работодателя о сокращении вашей должности или об увольнении.
4. Расчетный лист зарплаты за последний месяц работы.
5. Отпускные документы, если вы не использовали все свои отпуска.

Сроки увольнения и выплаты всей суммы (включая дополнительную оплату, отпускные и так далее) зависят от условий трудового договора, количества отработанных вами лет и причины увольнения. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, связанные с увольнением, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата средней заработной платы при увольнении.

Срок увольнения в данном случае должен быть не менее двухнедельного, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, уточнить дату и сроки выплаты можно по соглашению сторон.