Опытный специалист на строительной площадке: компенсации при увольнении в связи с сокращением штата.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере среднего месячного заработка работника, но не менее чем в размере двух месячных окладов. Однако, в данном случае, необходимо изучить документацию и условия трудового договора, чтобы определить наличие оснований для получения дополнительной компенсации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Приказ об увольнении по инициативе работодателя;
4. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы на данной должности.

Относительно компенсации, помимо заработной платы и отпускных, необходимо обратить внимание на положения трудового договора и коллективного договора (если он существует), а также на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Кроме того, если Вы считаете, что Ваше увольнение было несправедливым, Вы можете обратиться в органы государственной власти или в суд за защитой своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении по инициативе работодателя";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".