Как получить компенсацию при увольнении в связи с сокращением на ферме

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении при сокращении численности или штата работников до прекращения трудового договора. Если заявление работника по тем или иным причинам не было удовлетворено, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, если Вам было написано заявление о прекращении трудового договора на основании сокращения численности или штата работников, и оно было подписано руководством, то новый директор не имеет права отозвать это заявление без Вашего согласия и не выплатить Вам компенсацию за сокращение. Однако, если расторжение трудового договора не было связано с сокращением численности или штата работников, то новый директор может воспользоваться правом на расторжение трудового договора только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения такого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Уведомление о сокращении на вашу должность, которое вы получили 24.04.2019 г.

2) Заявление на увольнение в связи с сокращением, которое вы написали 15.05.2019 г. и которое было подписано заведующим фермы и директором колхоза.

3) Копия трудового договора, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия оплаты труда.

4) Документы, подтверждающие начисленную вам заработную плату за время работы на ферме.

5) Сведения об оплате возможной компенсации за сокращение на основании действующего законодательства.

Новый директор, пришедший в организацию после подписания заявления на увольнение, должен уважать решения и подписанные документы, если они были оформлены правильно и в соответствии с законодательством. Он не имеет права отозвать ваше заявление на увольнение или не выплатить вам компенсацию без оснований, предусмотренных законодательством. Если у вас возникнут затруднения при выполнении заявленных обязательств, можете обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 178 "Приказ об увольнении"; - Статья 179 "Основания для увольнения"; - Статья 180 "Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; - Статья 184 "Размер и порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению численности или штата работников".