Как получить компенсацию после увольнения в связи с сокращением?

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является нарушением трудовых прав вашего отца. Для решения данной проблемы, рекомендую обратиться в профсоюз или к юристу для составления претензии к работодателю и защиты интересов вашего отца в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, можно обратиться в Российский инспекционный труда для защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которые устанавливают права и обязанности работника и работодателя при сокращении численности или штата работников.

2. Уведомление о сокращении, выданное работодателем, а также документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица, подтверждающее, что филиал работодателя действительно прекратил существование.

4. Ежемесячные расчеты выплат компенсации за расторжение трудового договора, подтверждающие факт выполнения работодателем своих обязательств по выплате компенсации.

5. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факты обращения к работодателю с требованием выплаты компенсации и ответ работодателя на данное требование.

Для решения данной ситуации следует обратиться в Роструд и/или в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации работникам при сокращении численности или штата работников". Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения". Статья 384 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".