Определение срока увольнения работника в связи со сокращением

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае подписания работником уведомления о сокращении, работодатель должен уволить сотрудника в установленный им законодательством срок. Однако, если работник стал непригодным к работе в период ожидания увольнения по сокращению, он может быть уволен только после того, как вернется к работе. В данном случае сотрудник ушел на больничный после подписания уведомления, следовательно, работодатель должен уволить его после возвращения на работу и в установленный законодательством срок.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о трудовых отношениях и проверить действующий Коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовой договор данного работника. При увольнении работника из-за сокращения, работодатель должен соблюдать определенные сроки и процедуры, а именно:

1. Предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца до его даты наступления.

2. Сообщить профсоюзам или иным представительным органам работников о намерении сократить штат, подписанные уведомления работников.

3. Провести внутриорганизационное согласование вопросов, связанных с сокращением численности работников.

4. Когда работник находится на больничном листе, для увольнения потребуется выход на работу. Работодатель может предоставить сотруднику возможность вернуться на работу после окончания болезни или перевести его на другую вакансию (если она имеется), соответствующую квалификации работника.

Если все процедуры были соблюдены, а работник получил уведомление о сокращении, то при наступлении даты, установленной в уведомлении, работник может быть уволен по инициативе работодателя. Если работник находится в больничном листе в момент наступления даты сокращения, то увольнение может быть произведено после его выхода на работу.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. В данной ситуации необходимо также учитывать положения статей 190-191 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на сохранение заработной платы в период временной нетрудоспособности. Кроме того, вопросы увольнения работника в связи с болезнью урегулированы статьями 70, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.