Оспаривание увольнения в связи с сокращением численности и требование восстановления: где исполняется трудовой договор?

Согласно российскому законодательству, суд при восстановлении уволенного сотрудника должен указать не только должность, но и место работы. Поэтому, если суд первой инстанции не указал в решении город, в котором вы должны трудиться, это может быть основанием для обжалования решения в апелляционном порядке.

Кроме того, важно учитывать, что если место исполнения трудового договора было указано неверно, сотрудник имеет право на перевод на другую работу на территории, где фактически находится работодатель, или на получение компенсации за расходы на командировку (если перевод связан с командировкой). В вашем случае, если место работы было указано неверно, вы можете запросить перевод на другую должность в вашем городе или получить компенсацию за командировки.

Если исполнительный лист не был принят по указанному адресу, вам необходимо обратиться за юридической помощью, чтобы по возможности оспорить решение о взыскании денежных обязательств от вас.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных советов и помощи в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Протокол предварительного заседания, в котором ответчик признал существенные факты дела; 3. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работе; 4. Исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе.

С учетом обстоятельств дела, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, который в составе жалобы-апелляции на решение суда сможет представить интересы работника и просить уточнения решения суда о месте восстановления на работе. Также, возможно, потребуется проведение переговоров с работодателем о возможности восстановления на работе на другом подразделении компании в более удобном для работника городе.

Так как в данном случае речь идет о споре по трудовому праву Российской Федерации, применимые статьи могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований заявленных сторон. Однако, с учетом общей ситуации, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• Статья 17 Трудового кодекса РФ - о месте работы или службы;
• Статья 27 Трудового кодекса РФ - о месте исполнения трудового договора;
• Статья 372 Гражданского кодекса РФ - о исполнительном листе;
• Статья 307 Гражданского процессуального кодекса РФ - о разъяснении судебного решения и проведении исполнительного производства.

Для более точного определения применимых статей и дальнейшего решения вопроса, необходима более детальная и имеющая все документы консультация со специалистом в области трудового и гражданского права.