Решение суда: работница восстановлена на госслужбе после увольнения в связи со сокращением и компенсацией

В соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" компенсация, выплачиваемая работникам государственной гражданской службы в случае увольнения в связи с сокращением (в том числе по инициативе работодателя), является единовременной выплатой, размер которой определяется по действующему должностному окладу (ставке) работника на дату увольнения в соответствии с установленными нормами и правилами.

С учетом того, что компенсация признана судом выходным пособием и причиной ее выплаты было увольнение работницы в связи с сокращением, расходы, связанные с выплатой этой компенсации, должны были быть учтены в составе расходов, связанных с увольнением работницы.

Если работница отказывается вернуть компенсацию, выплаченную ей по причине увольнения, и решением суда не удовлетворено ее заявление об оплате стоимости вынужденного прогула, то единственным способом вернуть в бюджет выплаченную компенсацию за вычетом суммы за вынужденный прогул является обращение взыскания на указанную сумму в судебном порядке.

Дополнительно, органу государственной власти, управляющему бюджетом, следует обратить внимание на необходимость соблюдения закона об учете необходимых расходов, связанных с увольнением работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возврате выплаченной компенсации следует обратиться к следующим нормам законодательства:

• статье 37 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с пунктом 3.1 которой работнику выплачивается денежная компенсация в размере среднего месячного заработка за каждый полный и неполный год государственной гражданской службы при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;

• закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которым государственные служащие обязаны выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если суд признал, что выплаченная компенсация является выходным пособием, то ее можно вернуть в бюджет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. В данном случае работодатель может обратиться в суд с иском о возврате выплаченной компенсации за вычетом суммы за вынужденный прогул. Что касается вопроса о возврате разницы между суммой выплаченной компенсации за четыре месяца и суммой за вынужденный прогул, то в данном случае следует связаться с финансовыми специалистами и юристами, чтобы рассчитать и оформить соответствующие документы для возврата этих средств в бюджет. В любом случае, при решении данного вопроса следует придерживаться принципа законности и соблюдать все требования трудового и государственно-правового законодательства Российской Федерации.

Статья 37. Работа женщин и мужчин. Пункт 3.1. Выходное пособие. Пункт 8.2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 46. Компенсация в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".