Заявление об увольнении и отработке в школе Крыма: правила и требования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник решает прекратить трудовой договор по собственной инициативе, он должен предупредить работодателя за 2 недели до ухода. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении и не хочет отрабатывать 2 недели, то следует обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор досрочно по взаимному согласию сторон. Если работодатель не согласен на досрочное расторжение, то работник должен отработать установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать как законодательство Российской Федерации, так и местное законодательство Крыма.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при добровольном увольнении работника по собственному желанию, работодатель вправе освободить его от работы до окончания предупредительного срока. Продолжительность предупредительного срока составляет две недели. Таким образом, если в Трудовом кодексе Крыма отсутствуют дополнительные требования к предупредительному сроку, то работодатель вправе освободить заместителя директора по воспитательной работе от работы до окончания предупредительного срока в две недели.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к местному законодательству Крыма и уточнить требования к предупредительному сроку при добровольном увольнении работника. Также, для решения данного вопроса, вам может потребоваться дополнительная информация, например, копия вашего трудового договора, трудовой книжки и других документов, которые могут влиять на сроки предупредительного срока при увольнении.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.