Отпуск при увольнении: возможность взять вторую часть и требования к отработке года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается вторая часть оплачиваемого ежегодного отпуска независимо от наличия у него пенсии и количества отработанных им месяцев в текущем календарном году. Если работодатель не даёт возможность взять вторую часть отпуска, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, обращаю внимание, что ответ я даю общего характера, и для точного юридического ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, чтобы выяснить условия получения второй части отпуска и правила увольнения. Также могут потребоваться дополнительные документы, например, копия трудовой книжки, документы о выплате заработной платы в течение отпуска и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Отмечу, что правила увольнения и получения отпуска может заложено в коллективный договор организации, который также может потребоваться для анализа в данном случае. В любом случае, нужно обратиться к специалисту, чтобы более точно уточнить КОНКРЕТНОЕ положение на работе в этой организации.

Статья 126 Трудового кодекса РФ: "В связи с увольнением работника ему предоставляется отпуск за время работы на предприятии, учреждении, организации". Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней". Статья 340 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника, независимо от причин его увольнения, ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, включая время, предоставленное ему в качестве отпуска".