Отпуск хоть по дню: как взять вторую часть, права работника и как доказать свою правоту работодателю

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться отпуском по своему выбору в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, Ваше желание брать отпуск хоть по дням, а не непрерывно, является законным. Работодатель не вправе отказать Вам в использовании отпуска в выбранные Вами дни при условии, что это не противоречит законодательству и локальным нормативным актам. Я рекомендую Вам сообщить работодателю о праве на использование отпуска хоть по дням до мартовского окончания отпускного периода, предоставить ему ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса и просить его подписать заявление на отпуск в выбранные Вами дни. Если работодатель будет продолжать отказывать Вам в этом праве, я советую обратиться за помощью к трудовому инспектору или юристу и защитить свои законные права.

Для решения этой проблемы, Вам необходимо обратиться к тексту Вашего трудового договора и Кодексу труда РФ (ТК) для определения правовой основы Ваших прав на отпуск и брать с собой эти документы, чтобы иметь возможность ссылаться на соответствующие статьи. Если Вы увидите, что Вам полагается брать отпуск по дням, вы можете предъявить это работодателю в качестве аргумента для того, чтобы защитить свои права. Если дальнейшие переговоры будут безуспешны, то необходимо составить письменное заявление о возникшей ситуации и отправить его в отдел кадров и администрацию Вашей компании. Если Ваши права нарушены, Вы также можете обратиться в государственные органы РФ, ответственные за контроль выполнения законодательства в сфере трудовых прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ «Отпуск за работу» (в редакции Федерального закона № 317-ФЗ от 03.08.2018г.); статья 136 Трудового кодекса РФ «Распорядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска».