Судимый устроился на работу к частному предпринимателю, но не получил полную зарплату. Возможно ли получить хоть часть долга и наказать работодателя?

Как судимый, право на труд у вас осталось, если вы выполняете условия наказания. Однако, если вы и ваше окружение не имели рабочий договор с частным предпринимателем и выполняли работу без документального оформления, то это может осложнить вашу ситуацию при получении выплат.

Для решения вопроса о компенсации задолженности, вам следует обратиться в судебный орган с исковым заявлением в отношении частного предпринимателя и предоставить доказательства факта вашей работы без выплаты зарплаты, путем предъявления свидетельских показаний двух ваших друзей, сообщивших обстоятельства вашего трудового договора и выполнения работы.

Если вы не имели официального договора труда, вы можете попробовать обратиться в органы Государственной инспекции труда, чтобы проверить, нарушал ли предприниматель трудовое законодательство, и потребовать выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения этого вопроса Вам, как судимому, может потребоваться официальное разрешение суда на трудоустройство. Необходимо обратиться в суд и получить справку о том, что в настоящее время у Вас нет законных препятствий для трудоустройства.

Для взыскания задолженности по заработной плате Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующим иском. В Вашем случае лучше обратиться сразу в суд, так как работодатель уже имеет задолженность значительную сумму и может испытывать трудности с ее возвращением.

Необходимо подготовить документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты, в том числе трудовые договоры, расчетные листы заработной платы, письма и сообщения от работодателя, свидетельские показания и так далее. Также Вам нужно будет предоставить доказательства наличия задолженности, например, выписку с расчетного счета работодателя.

В случае выигрыша суда работодатель должен будет выплатить Вам задолженность по заработной плате. Также ему могут быть назначены штрафные санкции. Если Вы запрашивали копию трудового договора, и он отсутствует, работодатель может быть наказан в виде штрафа.

Не стоит забывать о том, что обратившись в суд, у Вас должны быть убедительные доказательства невыплаты зарплаты. Поэтому не забудьте собрать все необходимые документы и обосновать свои требования четко и ясно.

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" и статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Размер возмещения убытков". Кроме того, возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации, связанных с неправомерным лишением имущества, например, статьи 158, 159 или 160.