Как я устроился на работу и получил отпуск в 2008 году: личный опыт.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, который составляет не менее 6 месяцев у текущего работодателя. В данном случае, если работник устроился на работу в марте 2008 года и отработал более 6 месяцев, то он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск за 2008 год.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Согласно статье 123 Кодекса труда, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Таким образом, если сотрудник начал работать в марте 2008 года, то он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск за 2009 год. Отпуск за 2008 год ему не положен, так как он не отработал непрерывно 12 месяцев у данного работодателя к концу 2008 года.

Для подтверждения информации работодатель должен предоставить табель учета рабочего времени работника, который показывает начало работы и продолжительность работы на данном месте.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.