Как сын устроился менеджером в Связной и не получил положенную ЗП и компенсацию за отпуск

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц не менее чем в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если было договорено, что работник будет получать заработную плату в размере 24 000 рублей за месяц, то работодателю необходимо было ежемесячно выплачивать такую сумму. Отсутствие расчета по заработной плате является нарушением прав работника, который имеет право на получение полного размера заработной платы за отработанный период. Если работник не получил полную заработную плату, величина которой была договорена, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также следует обратить внимание на договор труда. Наличие пункта о том, что часть заработной платы может быть выплачена "на усмотрение руководства" является недопустимым условием и может быть признано недействительным.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы и действовать по следующему порядку:

1. Трудовой договор, заключенный между сыном и работодателем.
2. Листок учета рабочего времени, в котором указывается количество отработанных часов и начисленная за это время заработная плата.
3. Свидетельства о зачислении заработной платы на банковский счет сына.
4. Письменное заявление о претензии к работодателю по поводу невыплаты заработной платы.

По данным документам можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Решение вопроса будет зависеть от того, какой статус имеет указанная на сайте премия в личном кабинете вашего сына и нашлась ли какая-либо ошибка или нарушение закона при ее замораживании. В любом случае, работодатель обязан выплатить своим работникам минимальный размер оплаты труда, указанный в законодательстве, а также вознаграждение за отработанное время и отпускные.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Средняя заработная плата" - Статья 135 "Права работника при изменении условий труда" - Статья 136 "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя" - Статья 142 "Оплата труда при увольнении" - Статья 143 "Право на отпуск" - Статья 144 "Оплата отпуска"