Многодетная мать троих детей работающая менеджером в Сети Связной - проблемы перевода в другой магазин

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника с одной работы на другую работы, в том числе в другой магазин, если это результат изменения условий работы. Однако, такой перевод может осуществляться только при условии соблюдения процедур, установленных законодательством РФ и трудовым договором работника. В случае, если предполагаемый перевод может в значительной степени затронуть интересы работника, например, затруднить уход за несовершеннолетними детьми, работодатель обязан предложить работнику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия новой работы и возможные изменения в оплате труда. Если работник не согласен с предложенным переводом, он может обратиться в соответствующие органы или работодателю с просьбой пересмотреть предложение о переводе, тем более если предложенное предприятие находится в значительном удалении от места жительства и ухода за детьми. В случае, если работодатель настаивает на переводе, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: трудовой договор с ООО "Сеть Связной", в котором указана должность и место работы, приказ работодателя о переводе на другую работу и иные документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью в данной компании. Также, при необходимости, могут потребоваться документы, связанные с Вашим статусом многодетной матери и организации ухода за детьми (например, свидетельства о рождении детей, договор с детским садом или школой). Обратите внимание, что перевод на другую работу без Вашего согласия может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, в случаях изменения технологии производства, сокращения численности работников и т.д.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: переводы работников на другую работу (в другие подразделения организации) допускаются только с их согласия.