Многодетная мама и работающая женщина: расторжение договора и права в декрете

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законодательством о банкротстве. Таким образом, если увольнение не связано с ликвидацией организации и работник не дал письменного согласия на увольнение, то оно является незаконным.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, срок которого истек 11 сентября 2013 года. 2. Копия уведомления о расторжении договора, которое Вам прислали с работы. 3. Документы, подтверждающие то, что Вы являетесь многодетной мамой (например, свидетельство о рождении ребенка и т.д.). 4. Документы, подтверждающие то, что на момент увольнения Вы находились в декретном отпуске (например, копия декретного листка, выданного Вам в медицинском учреждении). 5. Копия закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также иных законодательных норм, регулирующих правовое положение многодетных матерей.

С таким комплектом документов Вы сможете получить ответ на свой вопрос и доказать свою точку зрения в случае возникновения конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 6 и 8, касающиеся защиты прав многодетных семей при увольнении из-за предстоящего рождения или ухода на уход за ребенком до 3-х лет.