Устроился без договора найма и получил только 50% оплаты: вопросы о правомерности действий работодателя

Сотрудник, который устроился на работу без заключения договора, обладает трудовыми правами, которые защищены законодательством РФ, в том числе правом на оплату труда. Также по закону срок испытания не может превышать 3 месяца, а его условия должны быть закреплены в письменной форме в трудовом договоре.

Если работник получал аванс и подписывал ведомости, то это может рассматриваться как подтверждение факта оказания трудовых услуг. В таком случае работодатель обязан произвести выплату за отработанный период в соответствии с условиями, которые были оговорены между сторонами. Отказ работодателя выплатить оплату труда может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о труде.

Если работодатель считает, что работник каким-то образом нарушил трудовые обязанности, то ему следует провести внутреннюю проверку по данному вопросу. Однако такая проверка не должна быть затянута на более чем разумный срок, а работник должен быть защищен от произвольного удержания зарплаты без законной причины.

Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику оставшуюся сумму зарплаты, за вычетом установленных законодательством вычетов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, которые подтверждают факт работы на данной должности, а также условия трудового договора или иных документов, которые устанавливают правила, регулирующие данный трудовой отношения. В конкретном случае, необходимо предоставить переписку и прочие документы, которые подтверждают условия трудового договора, а также получение авансовых платежей.

Если работник сталкивается с отказом работодателя выплатить заработную плату, он имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав. Работник также может обратиться за правовой консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки правовой ситуации и получения помощи в защите своих прав.

Также следует иметь в виду, что работодатель не может удерживать авансовые платежи заработной платы без уведомления и согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если работник не согласен с удержанием, ему следует обратиться к работодателю и попросить объяснений, а также официальной бумажной документации, подтверждающей правомерность удержания. Если работник не получает ответа, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Статья 6. Трудовой договор и его условия.

Статья 56. Выплата заработной платы.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 139. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 140. Увольнение работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

Статья 141. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников.

Статья 142. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации или ее структурного подразделения.

Статья 143. Расторжение трудового договора вследствие призыва работника на военную службу или в случае приравненных к призыву обстоятельств.

Статья 144. Расторжение трудового договора в связи с наступлением пенсионного возраста работника.

Статья 145. Расторжение трудового договора с руководителем организации.

Статья 346. Компенсация убытков, причиненных работником объектам работодателя.

Статья 347. Удержание и компенсация убытков в связи с расторжением трудового договора.