Процедуры армейского увольнения и аттестации: роль резолюции генерала и законность ее постановки

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств в соответствии с конкретным правовым актом, регулирующим порядок увольнения с военной службы по нук. Однако, можно указать, что резолюция генерала, адресованная председателю аттестационной комиссии до проведения аттестации, может повлиять на объективность процесса аттестации и принятия решения о увольнении. Таким образом, необходимо провести анализ соответствующих документов и процессуальных действий в данном случае.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, связанные с призывом на воинскую службу и постановкой на учет в военкомате; 2. Документы, связанные с военной службой и прохождением аттестации; 3. Документы, содержащие резолюцию генерала об увольнении и адресованные председателю аттестационной комиссии; 4. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения с военной службы и проведения аттестации военнослужащих.

По результатам изучения указанных документов и законодательных актов можно будет дать ответ на вопрос о законности действий генерала и увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" о порядке увольнения с военной службы;
- статья 33 Трудового кодекса РФ, касающаяся порядка увольнения по инициативе работодателя;
- статья 12 Федерального закона "Об аттестации в Российской Федерации" о порядке проведения аттестации и вопросах ее проведения.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при увольнении в порядке аттестационной комиссии, такие как приказ об увольнении и протокол аттестационной комиссии. Также потребуется ознакомиться с соответствующими нормами законодательства о воинской службе, регулирующими процедуру аттестации и права генерала. Если было допущено нарушение при прохождении аттестации, возможным является обжалование действий комиссии и генерала в вышестоящей инстанции. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными документами и обстоятельствами, связанными с увольнением.

Статья 49 Воинской обязанности и военной службы Российской Федерации ("Воинская обязанность и порядок ее исполнения") и статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Также следует учесть положения внутренних документов Министерства обороны Российской Федерации и других правовых актов в области военной службы.