Как уйти с работы без лишней головной боли: опыт написания заявления об увольнении и планирование отпуска

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить условия, установленные в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации. Обычно, если вы написали заявление об увольнении, руководство вправе потребовать от вас отработки определенного срока. Если же в трудовом договоре или законодательстве предусмотрен отпуск, вы можете воспользоваться им за свой счет, но права и обязанности работника и работодателя в таком случае могут быть урегулированы трудовым договором или законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос, нужно уточнить обстоятельства, в которых написано заявление об увольнении и какие условия трудового договора в отношении отпуска установлены для данного случая.

Если в трудовом договоре предусмотрен отпуск, то работник может воспользоваться им в соответствии с условиями, установленными договором. Если же работник еще не отработал время, необходимое для использования отпуска по трудовому договору, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска или согласиться предоставить отпуск, но за счет работника.

Если же дело касается обязательного отпуска, то он предоставляется работникам один раз в году в соответствии с законодательством. Работник не может отказаться от обязательного ежегодного отпуска, а работодатель не вправе его заставлять оплачивать свой обязательный отпуск.

Документами, которые могут быть необходимы для урегулирования вопроса, являются трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы, содержащие информацию об отпуске и правилах его предоставления в данной организации. Если не удается решить вопрос добровольно, работник может обратиться в органы по трудовым спорам с соответствующей жалобой.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации.