Решение проблемы кадрового дефицита в дошкольной организации

Здравствуйте, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. Также, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, принудительные работы запрещены. Следовательно, на основании закона, Вы не можете заставить сотрудников работать в две смены, так как это выходит за рамки их трудовых обязанностей и не предусмотрено трудовым договором. В данной ситуации необходимо привлекать дополнительных сотрудников, принимать на работу временные кадры или прибегнуть к услугам бюро временной занятости, чтобы покрыть дефицит персонала.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку ситуации и оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами РФ или коллективным договором. Кроме того, принудительное выполнение работы должно осуществляться в соответствии с законом.

В данном случае, если трудовой договор работников не предусматривает работу в две смены, то работодатель не может принудительно заставить работников работать в две смены. Однако, в случае если работодатель соблюдает требования трудового законодательства РФ и трудового договора, увеличение рабочего времени работников может быть оформлено в порядке согласования и как временная мера.

Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств данного дела, включая условия трудовых договоров работников и требования трудового законодательства РФ в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Право работника на отказ от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени Статья 81. Продление рабочего времени по инициативе работодателя Статья 90. Вынужденное задержание на работе Статья 105. Категории работ, для выполнения которых устанавливаются ограничения в продолжительности ежедневной работы Статья 131. Замена времени отдыха денежной компенсацией.