Распределение работы и переработка: проблемы на работе без профсоюза и контроля выходных дней

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, а именно, установленную продолжительность рабочего времени, порядок оплаты сверхурочных работ, а также законодательно установленные сроки выполнения работы.

Сотрудники имеют право на выполнение работы в рамках установленной трудовой нормы и не обязаны перерабатывать время своей работы без соответствующего вознаграждения, которое устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Отказ от выполнения распределенной работы возможен в случае, если это нарушает установленную трудовую норму, либо превышает установленные рамки рабочего времени, либо если это связано с нарушением других норм трудового законодательства.

Чтобы решить данную ситуацию, вы можете обратиться к начальству с письменным заявлением об отказе от переработок и просьбой обеспечить выполнение работы в рамках установленной трудовой нормы. Если ситуация не улучшится, вы можете обратиться в орган по защите прав работников, который проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Для решения вопроса о необходимых документах необходимо определить, на какую конкретную проблему направлены действия. В данном случае, проблема заключается в том, что работодатель распределяет объем работы в полтора-два раза больше, чем за предыдущие пол года, не оформляет переработки приказами и не ведет учет ухода и прихода на работу, что приводит к переработкам и нарушению прав работников.

Соответственно, для решения этой проблемы необходимы документы, подтверждающие факт переработок, а именно: табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие количество часов, отработанных работниками. Если такие документы не ведутся, то можно обратиться к свидетельству других работников, которые могут подтвердить факт переработок.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства (отсутствует учет переработок, отсутствует пропускная система учета прихода и ухода на работу, нарушается 36-часовая неделя работы для женщин). В такой ситуации работники могут обратиться к соответствующим нормативным актам (например, Трудовому кодексу РФ, Правилам внутреннего распорядка и др.) и требовать соблюдения своих трудовых прав.

Чтобы отказаться от выполнения задания, в первую очередь требуется обратиться к руководству предприятия и обсудить данную проблему. Если проблема не будет решена в рамках предприятия, то можно обратиться в профсоюз или в соответствующие инспекции (например, Государственную инспекцию труда) и подать жалобу на работодателя. Также работники могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Предельная продолжительность рабочего времени" - Статья 112 "Переработка работниками времени, связанная с необходимостью тушения пожаров, ликвидации аварийных ситуаций, предотвращения противопожарных и аварийных режимов" - Статья 113 "Переработка работникам в связи с увеличением объемов работ" - Статья 118 "Отдых в выходные и праздничные дни" - Статья 119 "Еженедельный отдых" - Статья 137 "Работа женщин" - Статья 139 "Запрещенные виды работ для женщин"