Сварщик на сдельной оплате: Ночные смены и электронный учет рабочего времени

Согласно Трудового кодекса РФ, если работник выполнит свои трудовые обязанности согласно установленным нормам и условиям труда, то он имеет право на полную выплату заработной платы в соответствии с договором труда. Если же работники выполнили свои трудовые обязанности, включая выполнение нормы количества деталей, и ушли с работы ранее установленного графика, то работодатель не имеет права удерживать у них часть заработной платы. Однако, если в договоре труда или правилах внутрифирменного трудового распорядка предусмотрены ограничения связанные с поздним уходом с работы, то работник должен соблюдать эти ограничения. В таком случае, вопросы, связанные с наказанием работников за несоблюдение установленных правил должны быть регулироваться правилами внутрифирменного трудового распорядка или договором труда, заключенным между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобится изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если таковой заключен между работником и работодателем; - Указы и приказы руководства компании о правилах трудовой дисциплины и организации рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может удерживать или лишать работника заработную плату, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или трудовым договором. При этом, работодатель не может предусмотреть в трудовом договоре условия, противоречащие законодательству Российской Федерации.

Следовательно, если норма количества деталей выполнена, и работники уходят с работы после выполнения нормы, работодатель не может лишать их части заработанного. Однако, если в рамках коллективного договора или приказов руководства компании предусмотрены иные условия, требования к своевременному уходу с работы, работники обязаны им следовать.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более точного решения данного вопроса на основе конкретных документов и условий работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 126, 127, 128, 129, 133.
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6.
• Приказ Минтруда России от 30.12.2019 N 935н "Об утверждении Правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников".

Эти нормативные акты регулируют вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, включая вопросы оплаты труда, рабочего времени, учета рабочего времени и персональных данных. В данной ситуации работодатель не может лишать сдельных работников части заработанного, если они выполнили установленную норму количества деталей и закончили работу перед окончанием смены. Если работодатель собирается вводить новые требования, уточняющие правила выполнения работы, он должен уведомить работников заранее и согласовать с ними эти изменения в соответствии с законодательством.