Недопустимое поведение работодателя: вынуждение увольнения беременной дочери

Согласно Закону Российской Федерации «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», работодатель не может увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске, беременны или кормят грудью ребенка. В случае нарушения работодателем этого закона, женщина имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за моральный и материальный ущерб.

Также, согласно Закону Российской Федерации "О защите от дискриминации", работодатель не может принимать решения, основанные на половой принадлежности, семейном положении, наличии или отсутствии детей, а также других основаниях, запрещенных законом.

Таким образом, действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть признаны нарушением законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор дочери с магазином.

2. Документ, подтверждающий факт ее беременности (например, справка из медицинского учреждения).

3. Копии любой корреспонденции между дочерью и ее работодателем, связанной с ее беременностью и прекращением трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие, что магазин действительно запретил дочери работать или уволил ее из-за беременности.

5. Информацию об условиях работы, которые создавали неудобства для ведения беременности.

6. Законодательные нормы Российской Федерации, регулирующие права работников и запрет на дискриминацию на основании беременности.

На основании предоставленных документов и законодательных норм можно будет сделать вывод о том, имеют ли работодатели право на такие действия или нет. Если выяснится, что магазин действовал незаконно, то, возможно, потребуется подготовить исковое заявление на компенсацию нанесенного ущерба и защиту прав работницы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 63 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения определенных категорий работников"; - статья 253 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты для женщин"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительные гарантии и льготы для работников, имеющих детей в возрасте до полутора лет".