Незаконное недекларирование приёма беженца на работу и вынуждение к подделке трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о приеме на работу иностранного работника, в том числе беженца, в течение трех рабочих дней. Несоблюдение данного требования влечет за собой ответственность в виде штрафа. Также незаконно уговаривать беженца составить трудовой договор самостоятельно, без участия работодателя. В данной ситуации следует рекомендовать работодателю соответствовать законодательству Российской Федерации и сообщить ФМС о приеме беженца на работу в установленный срок.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в момент приема на работу беженца или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие статус беженца, включая разрешение на временное проживание, повторную регистрацию по месту жительства, уведомление Федеральной миграционной службы о получении статуса беженца и др.

3. Возможно, потребуются дополнительные документы, подтверждающие факт незаконного действия работодателя по отношению к беженцу, такие как письменные заявления, свидетельские показания и др.

На основании предоставленных документов можно будет решить данную проблему, в том числе притязания беженца на защиту своих трудовых прав в соответствии с законами Российской Федерации.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение работодателем обязанности по уведомлению о приеме и увольнении работника, проживающего за пределами Российской Федерации, соответствующих органов власти" (нарушение правил приема на работу граждан, проживающих за пределами Российской Федерации).

Статья 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконная занятость или трудовая деятельность лица, находящегося на территории Российской Федерации, не имеющего разрешения на работу на территории Российской Федерации".

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу и увольнения работников иных категорий и лиц без гражданства"; Статья 322.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работодателями в установленные сроки сведений в органы исполнительной власти". Также может быть применено уголовное законодательство, в частности, статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество, совершенное в сфере предпринимательской деятельности".