Незаконное вынуждение к работе без приказа: права работников и ответственность руководства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа должна осуществляться на основании трудового договора или приказа работодателя, который должен быть выдан в письменной форме и содержать положения о начале работы. Если в Вашей организации был выдан приказ, который не был направлен на Вас в письменной форме, это может быть нарушением процедуры уведомления и привести к недействительности таких действий руководства. Рекомендуем Вам обратиться к специалистам для более подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, работники могут предоставить юристу следующие документы:

• Листок нетрудоспособности (если он имеется);
• Трудовой договор или контракт сроком не менее 6 месяцев;
• Протокол собрания работников, если такое собрание проходило;
• Внутренний трудовой регламент;
• Письменные документы, связанные с работой: письма, уведомления, приказы;
• Документ, подтверждающий членство в профильных профсоюзах, если таковые имеются.

Данные документы помогут правильно оценить действия работодателя и выработать стратегию дальнейшего действия. В данном случае необходимо оценить, был ли нарушен трудовой законодательный акт и можно ли доказать это в судебном порядке.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 20 - Право на труд; Статья 71 - Порядок заключения трудового договора; Статья 72 - Содержание трудового договора; Статья 73 - Порядок изменения условий трудового договора; Статья 74 - Порядок прекращения трудового договора.