Проблемы на работе: вынуждение к увольнению, невозможность внесения всех актов приемки, угрозы ответственности

Добрый день! Если законодательством или трудовым договором не предусмотрено обязательство задерживаться на работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня без соответствующей оплаты труда, то работодатель не имеет право привлекать Вас к ответственности за то, что вы уходите с работы в положенное время. Однако, если Ваша работа связана с важными и неотложными делами, которые могут привести к нарушению хозяйственной связи, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих служебных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины. Рекомендую обратиться к своему руководству для выяснения требований исходя из особенностей Вашей работы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Положение об отделе "приемка" и процедуре работы в этом отделе; 3) Правила внутреннего трудового распорядка; 4) Иные документы, устанавливающие порядок работы в организации.

С учетом предоставленных обстоятельств, на мой взгляд, важно проанализировать положение, которое вынуждает Вас уходить с работы в 17:00, а имено - необходимость соблюдения определенной процедуры занесения акта приемки в программу. Вместе с тем, если уровень поставок не позволяет выполнить данный заказ в рабочее время, работодатель может наложить на Вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за несоблюдение принятых сроков. В таком случае, Вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику или к руководству компании и совместно искать решение данного вопроса, возможно, это может быть временное перераспределение обязанностей, набор дополнительных работников, работа в ускоренном режиме и т.д. В любом случае, такое решение должно быть закреплено в установленном порядке - соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору или приказе руководства.

Судебно-трудовой практикой в Российской Федерации установлено, что работник не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение рабочей процедуры, если ее выполнение невозможно из-за объективных причин. В данном случае, если оператор базы данных не в состоянии занести все акты приемки в программу в течение рабочего дня из-за их большого объема, и если работа после 17:00 не оплачивается, то работник не может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязанностей, так как он не может оставаться на работе сверхурочно. Общими правилами трудового права, которые могут применяться в данном случае, являются статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.