Как уволиться из магазина косметики без проблем: отработка задержки и сверхурочная работа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре с работодателем предусмотрено обязательство работника отработать определенный срок перед увольнением, то работник должен выполнить указанное обязательство. В данном случае, если в трудовом договоре речь идет об отработке 14 дней перед увольнением, то работник должен уважительно отнестись к этому обязательству.

Что касается работы в выходные дни, то согласно законодательству РФ, работодатель имеет право назначать работникам работу в выходные дни только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если работник не согласен выйти на работу в свой выходной день, он имеет право отказаться от такой работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином косметики;
2. Приказ об увольнении или заявление об увольнении, подписанные Вами;
3. Документы, подтверждающие Вашу фактическую отработку в магазине косметики в феврале;
4. Правила внутреннего трудового распорядка магазина косметики, которые могут содержать информацию о порядке увольнения работников и сверхурочной работе;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Что касается конкретных вопросов, возникших у Вас:

1. Отрабатывание 14 дней после уведомления об увольнении может произойти в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с учетом положений трудового договора. В случае, если в трудовом договоре указано объем уведомительного срока, который должен быть предоставлен работником при уходе, Вам необходимо его соблюсти.
2. Что касается работы всем составом с 4 по 8 марта, возможно, что эта работа может быть признана сверхурочной, если Ваш нормативный график работы на эту неделю был уже заполнен. В таком случае, Вам следует ознакомиться с правилами оплаты сверхурочной работы и необходимостью ее предварительного согласования между работодателем и Вами.
3. Отказ от выходных в рабочее время может произойти с Вашего согласия или по предписанию работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вы не согласны с отказом от выходных, Вам следует связаться с Вашими непосредственными руководителями и обсудить возможность изменения графика работы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и статья 178 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа.